Wir können das nicht mehr hören, Sie auch nicht mehr, stimmt's? Seit John Chambers 1996 E-Learning als "next big killer application" bezeichnete, ist die Branche davon beseelt, Unternehmen und deren Entscheider mit E-Learning zu missionieren ... das ist fast 15 Jahre her - E-Learning ist mittlerweile in Unternehmen angekommen - kein Mensch will heute noch diese allgemeinen Kosteneinspargeschichten und Flexibilitätseuphorien hören!

Unsere Aufgabe ist es, Ihre Anforderungen zu verstehen, Ihnen Lösungsvorschläge zu unterbreiten und Ihnen Wege aufzuzeigen wie Sie Ihre Ziele erreichen - mit der Hilfe von E-Learning! Schulen Sie ihre Kunden, Partner und Mitarbeiter mit professionellen Online-Trainings. Unsere erfahrenen E-Learning-Experten werden Sie dazu praxisrelevant beraten.

Empirische Untersuchungen belegen, dass Humankapital der wichtigste Produktionsfaktor in modernen Volkswirtschaften ist. Entscheidend für Wirtschaftswachstum ist die Veränderung des Humankapitals. Das beste momentan verfügbare Maß für Humankapital ist die durchschnittliche Zahl der Ausbildungsjahre pro Kopf in der Bevölkerung.

Worum geht es eigentlich?

Allen voran sind es Unternehmen, die ihre Gewinnerzielungsabsichten durch neue Methoden der Personalentwicklung [Aus- und Weiterbildung] unterstützen. Heutige Unternehmen stehen einer zunehmenden Dynamik und Komplexität der Umweltveränderungen gegenüber. Wachsender Konkurrenzdruck auf nationalen und internationalen Märkten beschleunigt durch den Prozess der Globalisierung, immer höhere Forderungen der Kunden sowie nicht zuletzt der Wertewandel in der Gesellschaft, stellen immer höhere Anforderungen an die Unternehmen.

Bedingt durch den grundlegenden Wandel von einer Produktionsgesellschaft zu einer Wissensgesellschaft liegt die Fragestellung nahe, welche Methoden und Werkzeuge Unternehmen einsetzen können, um ihr Humankapital angesichts der vorliegenden Entwicklung fördern zu können.

Das Berufsausbildungsniveau der Arbeitnehmer gilt als feste Determinante für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen[1], deren Mitarbeiter im steigenden Maße die Fähigkeit und Bereitschaft besitzen müssen, ihr Wissen und Können den sich ständig ändernden Arbeitsbedingungen anzupassen[2]. Wird es Unternehmen möglich sein, mittels der sehr raschen Verbreitung des Internet und angrenzender Technologien, sich auf die zukünftigen Anforderungen an das Ausbildungsniveau ihrer Mitarbeiter einzustellen[3]? Wenn ja, sind netzgestützte Fortbildungsmethoden tatsächlich in der Lage betriebliches Humankapital zu fördern?