Lebenslanges Lernen – eine Frage der Kultur

Lebenslanges Lernen – ein Konzept, das zunächst wenig greifbar scheint und trotzdem in der menschlichen DNA verankert ist. Metaphorisch und biologisch. Jeden Tag lernen wir neue Dinge dazu, ganz unbewusst und nebenbei. Über die Medien, die wir konsumieren, von Menschen, mit denen wir kommunizieren und durch Beobachtung unserer Umwelt. Doch wie lässt sich dieser Prozess des lebenslangen Lernens positiv beeinflussen? Und welche Verantwortung haben Unternehmen, wenn es um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden geht? 
In diesem Artikel erfahren Sie, warum lebenslanges Lernen und eine positive, offene Lernkultur eine Bereicherung für moderne Unternehmen sind. Sie erhalten konkrete Tipps, wie Sie Lernen am Arbeitsplatz aktiv fördern.

Lebenslanges Lernen ist mehr als der klassische Bildungsweg in Schule, Studium und Beruf. Was zunächst sperrig klingt, beschreibt im Grunde das, was wir ohnehin jeden Tag tun: Neues lernen. Egal ob unbewusst oder bewusst, intrinsisch oder extrinsisch motiviert. Wer lebenslang lernt, ist offen, sich ständig weiterzuentwickeln und sich an neue Gegebenheiten anzupassen – egal in welchem Alter. 

Lebenslanges Lernen findet überall statt: Zu Hause, beim Surfen im Internet, im Gespräch mit Freunden oder Kollegen und natürlich auch bei der Arbeit. Es umfasst sowohl formelle Lernformate, wie Kurse, Zertifikate, Abschlüsse – als auch all die kleinen, informellen Lernmomente im Alltag. Wie das neue Rezept, das man ausprobiert, oder die YouTube-Tutorials, die zeigen, wie man endlich den tropfenden Wasserhahn repariert.

Jetzt, wo wir geklärt haben, was lebenslanges Lernen überhaupt ist, stellen Sie sich vielleicht schon die Frage: Was bedeutet das für meine Mitarbeitenden und das Berufsleben?

Im Job ist lebenslanges Lernen absolut notwendig. Skills haben dank der rasanten technologischen Entwicklung eine immer kürze Halbwertszeit. Die Anforderungen an Ihre Mitarbeitenden entwickeln sich ständig weiter. Daran müssen sich auch Ihre Mitarbeitenden anpassen und ihre Hard- und Softskills permanent erweitern.

Lebenslanges Lernen im Beruf ist mehr als nur formelle Weiterbildung oder gar Pflichtschulungen. Es ist eine Einstellung, die Neugier und Offenheit für Neues voraussetzt. Es bedeutet, aus Fehlern zu lernen, Feedback als Chance zu sehen und sich aktiv Chancen zur Weiterentwicklung zu suchen.

Einer Ihrer Mitarbeitenden aus dem Bereich Marketing verfolgt die Entwicklung von generativer KI. Er arbeitet sich eigenständig in die Thematik ein, besucht Webinare zum Thema “KI im Marketing”, liest Whitepaper und sieht sich YouTube Tutorials an. Mit dem neuen Wissen beginnt er damit, die Tools aktiv in seinem Arbeitsalltag zu nutzen. Mit der Zeit entwickelt sich Ihr Mitarbeiter zum Experten für KI im Marketing. Er arbeitet jetzt schneller und erzielt bessere Ergebnisse. Sein Wissen gibt er an andere Kollegen aus dem Marketing weiter und steigert so die Performance des gesamten Teams. 

Sie sehen: lebenslanges Lernen ist eine Kombination aus persönlicher Initiative, intrinsischer Motivation, der Nutzung verschiedener Lernressourcen und der praktischen Anwendung der neuen Fähigkeiten – alles, um sich beruflich weiterzuentwickeln und neuen Herausforderungen gewachsen zu sein.

Die Halbwertszeit von Wissen sinkt immer mehr. Was heute noch aktuell ist, ist morgen vielleicht schon veraltet. Denken Sie an die technologische Entwicklung der letzten 20 Jahre. Während am Anfang der 2000er Jahre die meisten Mobiltelefone noch wie ein Ziegelstein in der Tasche lagen, nutzen wir heute hochmoderne Smartphones und künstliche Intelligenz ganz intuitiv in unserem Alltag. Das Geheimnis unternehmerischen Erfolgs liegt darin, das eigene Wissen schneller weiterzuentwickeln, als die Veränderungen voranschreiten. Oder sogar, die Veränderungen selbst voranzutreiben und Innovationen zu fördern. Nur wer lebenslang lernt, hat die Chance zum Thought-Leader zu werden.

Herkömmliche Weiterbildungen und interne Pflichtschulungen fangen das schon lange nicht mehr ab. Für die Entwicklung von Zukunftskompetenzen (Future-Skills) muss mehr getan werden. Schon 2018 fehlten laut einer Studie von Gartner bei 80 % der Mitarbeitenden die Kompetenzen für zukünftige Rollen. Ein Wandel ist also schon längst überfällig. 

Indem Sie lebenslanges Lernen fördern, rüsten Sie Ihr Team nicht nur mit den aktuellen Kenntnissen und Fähigkeiten aus, die es braucht, um heute erfolgreich zu sein. Sie legen auch den Grundstein für zukünftige Anpassungsfähigkeit und Innovation. Lebenslanges Lernen bereitet Ihre Mitarbeitenden darauf vor, proaktiv Herausforderungen zu begegnen, Veränderungen zu antizipieren und eigenständig Lösungen zu entwickeln. Die Förderung des lebenslangen Lernens ist eine strategische Entscheidung, die Unternehmen hilft, wettbewerbsfähig zu bleiben und sich für die Zukunft zu rüsten. 

Lebenslanges Lernen ist also ein echter Gamechanger für Unternehmen. Aber es ist nicht mit traditionellen Schulungsmethoden abzubilden. Denn es erfordert Eigeninitiative und intrinsische Motivation. Wie schaffen Sie es also, Ihre Mitarbeitenden zum lebenslangen Lernen zu motivieren? Mit der richtigen Lernkultur! Denn lebenslanges Lernen ist definitiv eine Sache der Kultur.

Lernkultur in Unternehmen ist kein nettes Beiwerk, sondern eine echte Notwendigkeit. Schaffen Sie eine Atmosphäre, in der Lernen dazugehört. Machen Sie es für jeden im Team selbstverständlich, Neues zu lernen, sich auszutauschen und bestehende Skills zu verbessern. 

Eine starke Lernkultur bedeutet, dass Fehler erlaubt sind – denn ohne sie gibt es kein Lernen. Sie bedeutet auch, dass jeder die Zeit und Ressourcen hat, sich weiterzuentwickeln. Und sie bedeutet vor allem, dass Lernen als das gesehen wird, was es ist: Eine Investition in die Zukunft des Unternehmens und in die eigene Karriere. 

Für Führungskräfte heißt das: Vorleben, dass Lernen dazugehört. Keine leeren Worte, sondern echtes Engagement zeigen. Für Teams bedeutet es, dass Wissensaustausch und gegenseitige Unterstützung auf der Tagesordnung stehen. Und für jeden Einzelnen heißt es, dass Neugier und der Wille zu lernen genauso zum Job gehören wie die eigentliche Arbeit. Es geht nicht darum, einen Haufen Zertifikate zu sammeln, sondern darum, wirklich besser zu werden – als Team und als Individuum. 
 

Lebenslanges Lernen, von der Wiege bis zur Bahre. Einerseits scheint es so einfach und andererseits erfordert es Arbeit kontinuierlich dranzubleiben. Für Unternehmen ist es jedoch wettbewerbsentscheidend, dass Mitarbeitende sich und ihre Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln. Um lebenslanges Lernen in Ihr Unternehmen zu holen, benötigen Sie zunächst eine offene Lernkultur und die richtige Technologie. 

Für lebenslanges Lernen bedarf es strategischer Planung, Ressourcen und einer Prise Kreativität. Doch der Aufwand lohnt sich, denn eine solche Kultur macht Unternehmen resilienter und anpassungsfähiger.

Möchten Sie den nächsten Schritt gehen und Ihr Unternehmen zu einem Ort machen, an dem Menschen gerne wachsen und arbeiten? Wir unterstützen Sie mit der passenden Technologie und dem notwendigen Know-how auf Ihrer lebenslangen Lernreise. Schreiben Sie uns eine Nachricht und vereinbaren Sie einen Termin für eine kostenfreie und unverbindliche Beratung.