Die Bereitschaft vorausschauende und sachkundige Einschätzungen zu liefern sowie fundierte Entscheidungen zu treffen, kann über Erfolg oder Misserfolg einer Unternehmung entscheiden. 

Saba Compensation ist ein leistungsstarkes Softwaremodul zum Talentmanagement und führt zu einer besseren Entscheidungsfindung bei einer ganzheitlichen Betrachtung der Mitarbeitererfolge. Saba Compensation, der entscheidende Baustein einer erfolgreichen Mitarbeiterverwaltung, verknüpft die Suche, Gewinnung und Bindung von Leistungsträgern mit einer leistungsgerechten Belohnung.

Erfolgreiche Mitarbeiterverwaltung und -führung

Ein modernes Personalmanagement sollte strategisch handeln, beziehungsweise andere in ihrem Handeln strategisch unterstützen. Leistungsorientierte und marktgerechte Belohnung dient der Mitarbeitermotivation und -bindung sowie der Förderung von Talenten im Unternehmen. Um die besten Talente innerhalb einer Organisation zu identifizieren und zu binden, benötigen Unternehmen effiziente Werkzeuge. Hier leistet Saba Compensation einen wesentlichen Beitrag.

Senkung der Abwanderungsrisiken

Saba Compensation visualisiert jedem Mitarbeiter seine Talente und Kompetenzen, welches die Unternehmensidentifikation steigert und zu einem erheblich verminderten Abwanderungsrisiko führt. Damit werden letztendlich die hohen Kosten für eine Neubesetzung von Schlüsselpositionen eingespart und High Potentials sowie High Performer werden effektiv an das Unternehmen gebunden.