Saba´s neuer Performance Review-Assistent
Saba´s neuer Performance Review-Assistent

Um personelle Entscheidungen treffen und durchsetzen zu können, bedarf es permanenter, automatischer Prozesse zur Leistungsmessung. Saba Performance Review bietet die Möglichkeit, einen strategischen und individuellen Prozess zur Leistungsmessung zu etablieren. Mehrere Beteiligte können ihr Feedback zu individualisierten Zielen geben, um die Schnelligkeit, die Qualität und die Relevanz von Performance-Feedback zu verbessern. Einheitliche Messmethoden garantieren eine eindeutige Identifikation der leistungsfähigsten Mitarbeiter.  

Manager und Mitarbeiter können permanent die Zielerfüllung verfolgen und Berichtseinträge während des Geschäftsjahres vornehmen. Dadurch ist gewährleistet, dass zum Zeitpunkt der jährlichen Leistungsbewertung alle nötigen und relevanten Informationen verfügbar sind.

Erhöhung der Qualität durch kontinieruliche Leistungsmessung

Während vor ein paar Jahren ein eher auf das zurückliegende Geschäftsjahr gerichteter Review-Prozess, der als langwierig und wenig aussagekräftig wahrgenommen wurde, stattfand, kann mit dem Saba Performance Review Modul ein proaktiver und fortlaufender Review-Prozess implementiert werden. Saba Performance Reviews können direkt auf den Leistungserwartungen, wie sie im individuellen „My Succession Plan" festgelegt wurden, basieren und führen nachhaltig zu einer kontinuierlichen Leistungsverbesserung.

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch permantente Kompetenzerfassung und integrierte Feedbackfunktion

Saba stellt eine große Auswahl an Werkzeugen zur Verfügung, um Feedback an die Mitarbeiter zu geben und die Qualität des Feedbacks zu überwachen. Saba Performance Reviews ist die ideale Umgebung, um einen einheitlichen Feedback-Prozess zu implementieren. Es unterstützt zusätzlich die Personalabteilung, mit einer aussagekräftigen Darstellung und Überwachung des Leistungsprozesses. Dadurch kann die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert und die betriebliche Produktivität erhöht werden.