Leistung maximieren, Erfolge steigern, Unternehmensziele erreichen
So stellen Sie sicher, dass die Leistung Ihrer Mitarbeitenden Ihren Erwartungen entspricht und auf Ihre Unternehmensziele einzahlt
Mit einem professionellen Tool für Performance Management haben Sie den gesamten Prozess der Planung, Überwachung, Bewertung und Verbesserung der Qualifikationen und Leistungen Ihrer Mitarbeitenden jederzeit im Blick. Sie gewährleisten damit kontinuierlich und zielgerichtet, dass die Leistung Ihrer Mitarbeitenden den Zielvorgaben entspricht und zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele beiträgt.
Klare Zielausrichtung
Im Tool legen Sie klare und messbare Ziele für und mit Ihren Mitarbeitenden fest, die mit Ihren Unternehmenszielen und Ihrer Unternehmensstrategie übereinstimmen. Das schafft eine klare Ausrichtung der Leistungen Ihrer Mitarbeitenden auf die strategischen Ziele Ihrer Organisation. Mitarbeitende wissen exakt, was von ihnen erwartet wird und kennen die gesetzten Ziele.
Maximale Leistung
Ein Performance Tool ermöglicht Ihnen eine kontinuierliche Beobachtung und Auswertung der individuellen Leistungen Ihrer Mitarbeitenden. Durch gezielte Unterstützung und Maßnahmen zur Leistungsverbesserung wie Coachings, Trainings und Feedback können Mitarbeitende ihre Performance steigern und ihr Potenzial voll ausschöpfen. Dadurch verbessert sich die Gesamtleistung Ihres Unternehmens.
Mitarbeitermotivation
Sie steigern die Motivation, die Zufriedenheit und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden durch die Stärkung ihrer individuellen Kompetenzen. All diese positiven Entwicklungen zeigen sich in einer höheren Leistung und in einer gestärkten Mitarbeiterbindung. Ihre Mitarbeitenden fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, was wiederum zu einer höheren Mitarbeiterloyalität führt.
Performance-Champions united
Gemeinsam für Ihr erfolgreiches Performance Management
Holen Sie mit uns das Maximum aus Ihrem HR Performance Management raus. Als führender Experte bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die Ihr Unternehmen vorantreiben und zum Erfolg führen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und umfassendem Know-how im HR Performance Management sind wir echte Profis auf unserem Gebiet. Wir kennen die besten Strategien, bewährte Methoden und neueste Trends. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse Ihre Unternehmens zugeschnitten sind. Egal, ob es um die Implementierung von Performance-Bewertungssystemen, Zielsetzung und Mitarbeiterentwicklung oder um leistungsstarke HR-Softwarelösungen geht – wir haben die richtige Antwort für Sie.
Erfolgreiches Performance Management in der Personalentwicklung
Definieren Sie in Cornerstone Performance Ihren systematischen Ansatz zur Steigerung der Leistung Ihrer Mitarbeitenden und setzen Sie diesen in einem Tool um.
Entfesseln Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden und ermöglichen Sie eine präzise und automatisierte Leistungsbeurteilung, die Ziele und Kompetenzen berücksichtigt. Konfigurieren Sie alles ganz nach Ihren Unternehmensanforderungen und fördern Sie eine exzellente Mitarbeiterleistung. Steigern Sie die Produktivität und den Erfolg Ihres Unternehmens.
Individueller Performance-Report
Blicken Sie auf einen voll automatisierten Bewertungsprozess und Bewertungsreport, der sowohl Ziele und Kompetenzbeurteilungen beinhaltet. Passen Sie alles an Ihre individuellen Unternehmensanforderungen an.
Überragender Potentialüberblick
Erkennen Sie auf einen Blick Defizite in den Qualifikationen Ihrer Mitarbeitenden durch die Nutzung von 360-Grad-Feedback, Selbstbewertungen und individuellen Kompetenzmodellen. So erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Skills Ihrer Mitarbeitenden.
Zielabstimmung und Zielverfolgung
Schaffen Sie Transparenz über die Erfolge! Ob Mitarbeitende, Manager*Innen, Führungskräfte oder Abteilungen: Alle können direkt ihre Ziele festhalten und deren Erreichung im Blick behalten.
High Potentials auf einen Blick
Behalten Sie wichtige Personalkennzahlen im Blick und erkennen Sie frühzeitig ungenutzte Potenziale. So können Sie rechtzeitig in die Planung gehen, um High Potentials auf ihre weitere Entwicklung vorzubereiten.
Kompetenzen und Skills
Überwachen, erfassen und bewerten Sie die Skills Ihrer Mitarbeitenden in Echtzeit. Automatisieren Sie sowohl die Datenerfassung als auch die Berichterstellung, um Zeit und Ressourcen zu sparen.
Gemeinsame Weiterentwicklungspläne
Erstellen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden Entwicklungspläne, um so zielgerichtet die Weiterqualifizierung zu steuern und deren Entwicklung zu beobachten.
Zielgerichtete Stellenbeschreibungen
Legen Sie für neue oder auch bestehende Stellen klare Stellenbeschreibungen und Anforderungen fest. Halten Sie dabei auch die erforderlichen Kompetenzen fest, um die richtigen Performer zu finden.
Wertvolle Einblicke durch Befragungen
Erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden. Nutzen Sie dafür Umfragen, um ein besseres Verständnis für die Stimmung in Ihrem Team zu gewinnen und gezielt darauf einzugehen.
Aussagekräftige Dashboards
Nutzen Sie eine Vielzahl von Filteroptionen, um einen umfassenden globalen Überblick über Ihr Talentmanagement zu erhalten. Identifizieren Sie gezielt Personen, die Ihren individuellen Suchkriterien entsprechen und treffen Sie fundierte Entscheidungen.
Sprechen Sie mit uns über Ihre individuellen Anforderungen
Sie fragen. Wir antworten.
Mitarbeiterziele und Unternehmensziele in Einklang
Setzen Sie auf Cornerstone Performance und seine unschlagbaren Vorteile
Effektive Leistungsbeurteilung
Cornerstone Performance ermöglicht Ihnen eine objektive und transparente Bewertung der Leistung Ihrer Mitarbeitenden. Es ermöglicht Ihnen die Definition von klaren Zielen, die regelmäßige Überwachung des Fortschritts und die Bewertung von Ergebnissen auf eine konsistente und faire Weise.
Verbesserte Kommunikation
Cornerstone Performance erleichtert die Kommunikation zwischen Ihren Mitarbeitenden und ihren Vorgesetzten. Es ermöglicht regelmäßige Feedback-Sitzungen und die klare Kommunikation von Erwartungen, Verbesserungsmöglichkeiten und Erfolgen. Dies fördert eine offene Kommunikationskultur und hilft bei der Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
Individuelle Entwicklungspläne
Cornerstone Performance ermöglicht die Identifikation von individuellen Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeitenden. Basierend auf diesen Erkenntnissen können Sie individuelle Entwicklungspläne erstellen, um gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten und die Kompetenz Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern.
Strategische Ausrichtung
Cornerstone Performance hilft dabei, die individuellen Leistungen Ihrer Mitarbeitenden mit den übergeordneten Unternehmenszielen abzustimmen. Es ermöglicht die Ausrichtung der individuellen Leistungsziele mit den strategischen Zielen des Unternehmens und trägt so zur Erreichung der Unternehmensziele bei.
Datenbasierte Entscheidungsfindung
Cornerstone Performance liefert datenbasierte Informationen über die Leistung Ihrer Mitarbeitenden, die zur Identifikation von Trends, Mustern und Verbesserungspotenzialen genutzt werden können. Dies ermöglicht eine informierte Entscheidungsfindung in Bezug auf Mitarbeiterentwicklung, Ressourcenallokation und Talentmanagement.
Lösungen für Ihre erfolgreiche Personalentwicklung
Strategische Beratung
Setzen Sie auf eine 360° Beratung rund um Ihr E‑Learning Vorhaben: E‑Learning, Strategie, Prozesse, Content, Software.
Lerninhalte
Geben Sie die Erstellung von Lerninhalten einfach an uns ab oder wählen aus einer umfangreichen Datenbank Ihre passenden Lerninhalte.
Managed Training Service
Lagern Sie Ihre E‑Learning-Prozesse oder Teile davon einfach an uns aus.
Autorentools
Sie erhalten das Autorentool, was zu Ihren Anforderungen passt, egal, ob Articulate, Lectora oder Knowledgeworker Create.
Learning Management Systeme
Von klein bis vollumfänglich: Knowledgeworker Share, eFront, Cornerstone SBX oder Cornerstone CSX. Sie matchen mit der passenden Lösung.
Learning Experience Plattform
Setzen Sie auf das modernste LXP EdCast by Cornerstone und professionalisieren Ihre Weiterbildungsstrategie.
Skill Management
Mit dem richtigen Skill Management erweitern Sie Ihre Personalentwicklung um wichtige Einblicke über die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden.
Performance Management
Fördern und optimieren Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeitenden in Ausrichtung an Ihre Unternehmensziele.
Talent Management
Erkennen Sie ganz einfach die Kompetenzen, Fähigkeiten und Potenziale Ihrer Mitarbeitenden und machen High Potentials sichtbar.
Compliance Management
Setzen Sie auf ein cleveres Compliance-Management. So halten Sie gesetzlichen Vorschriften und Standards ein.
Recruiting und Onboarding
Optimieren Sie Ihre Candidate Journey vom Recruiting bis zum Onboarding. Besetzen Sie offene Stellen schneller und verhindern Sie Fluktuation.
Zentrale HR-Plattform
Organisieren Sie Ihre Personaldaten zentral und bringen Sie alle Ihre Daten auf einer Plattform zusammen.