Umfassender E‑Learning Service
Profitieren Sie von individueller Expertenbetreuung
Möchten Sie ein E‑Learning-Projekt einführen, haben aber begrenzte Ressourcen? Lagern Sie Teile oder den gesamten Prozess aus und konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernaufgaben. Sie steigern Ihre Effizienz und senken Ihre Kosten. Sie blicken auf effiziente Prozesse, hochwertige Schulungsinhalte, zufriedene Fachkräfte und zufriedene Stakeholder.
E-Learning Beratung
Sie erreichen Ihre Ziele mit Ihrer maßgeschneiderten E-Learning-Strategie, die modernste Formate, Methoden und Werkzeuge vereint. Sie blicken auf effiziente Prozesse, schnelle Erstellungszeiten und einen reibungslosen Rollout.
E-Learning Inhalte
Outsourcen Sie die Erstellung von Onlinekursen, Grafiken, Videos, Animationen und Quizzen sowie die Vertonung und Übersetzung Ihrer E‑Learning-Inhalte in über 50 Sprachen für eine maximale Kompetenzentwicklung.
Managed Training
Lassen Sie strategische und organisatorische Aspekte wie Teilnehmer- und Trainermanagement, Schulungsorganisation, Inhaltsbereitstellung sowie Rollout und Bildungscontrolling durch Expertenhand managen.
Leonie Lipka
Expert Corporate Academy
Bereits seit 2012 entwickeln und realisieren wir unsere Blended Learning Strategie, indem wir unsere Schulungsinhalte mit Knowledgeworker Create umsetzen. Flexibles Projektmanagement oder die kurzfristige Umsetzung von hochwertigen Trainings machen chemmedia zu einem professionellen Partner für unsere E‑Learning Großprojekte wie beispielsweise Onboarding-Vorhaben. Dabei steht uns das Team mit individuellen Lösungen und seiner ausgezeichneten Service-Qualität jederzeit zur Seite. Ein großes Dankeschön!
Warum Outsourcing?
Verabschieden Sie sich von:
- hohen Kosten
- fehlendem Fachwissen
- Ablenkung von Ihren Kernkompetenzen
- begrenzter Skalierbarkeit
- zusätzlichen Risiken
- möglicher Ineffizienz
Setzen Sie auf:
- nachweisbare Kostenreduktion
- Zugang zu Expertenwissen
- definierte, erprobte Prozesse
- agile Zusammenarbeit
- schnelle Reaktion auf Marktänderungen
- Risikominimierung
- verbesserte Servicequalität
- gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit
- geschäftliche Flexibilität
- Ihr Kerngeschäft im Fokus
Erfolgreiche E‑Learning Projekte
Von 0 auf 100 in 4 Monaten
Wie in nur 4 Monaten der Aufbau von automatisierten Eskalationsprozessen, die Kurserstellung, der adaptive Rollout und die Evaluation von weltweiten digitalen Compliance-Schulungen gelang
Die Herausforderung
Weltweit galt es 150.000 Mitarbeitende eines internationalen Automobilkonzerns innerhalb von 4 Monaten zu Compliance-Themen rechtssicher, nachweisbar und entsprechend der Vorkenntnisse und Position im Unternehmen zu unterweisen, entsprechende Onlinekurse zu erstellen, auszurollen und auszuwerten und eine möglichst hohe Abschlussquote zu erreichen.
Ergebnisse
- Definition der Anforderungen an das LMS und das LCMS
- Festlegung der IT- und Designrichtlinien
- Schaffung von feste Verantwortlichkeiten, inhaltliche Vorlagen sowie standardisierte und automatisierte Rollout- und Managementprozesse inkl. unterschiedlicher Eskalationsstufen
- Senkung des Arbeitsaufwandes um 60% gegenüber den vorherigen Kundenprojekten durch kollaboratives Arbeiten
- Kursabschlussquote von 98,5% durch adaptive Lernmethoden
- Senkung der Support-Ticket-Quote beim Kunden auf 0,32% durch didaktisch durchdachte, leicht verständliche Kursgestaltung
Ressourcenschoned Fachkräfte entwickeln
Wie Quereinsteiger zu Fachkräften über eine Lernplattform unternehmensübergreifend ausgebildet werden
Die Herausforderung
Das Sächsische Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr suchte nach Möglichkeiten zur Förderung des digitalen Lernens und damit der Fachkräfteausbildung und Fachkräftesicherung, vor allem in Klein- und Kleinstunternehmen. Es wurden Vorhaben gesucht, die einen nachhaltigen Beitrag zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der sächsischen Wirtschaft leisten. Die sächsische Textilwirtschaft gilt als einer der wichtigsten Wirtschaftszweige mit einer bedeutenden Historie im Freistaat Sachsen. Die Entwicklung eigener digitaler Weiterbildungsangebote ist für Kleinst- und Kleinunternehmen neben dem Tagesgeschäft kaum umsetzbar.
Ergebnisse
- Bedarfsanalyse, Auswertung und Aufbau eines Konzeptes
- Entwicklung qualitativ hochwertiger, digital gestützter Bildungsinhalte in Form von 40 Onlinekursen in einfacher Sprache, auf verständliche Art, modern und interaktiv
- Schaffung einer digitalen Lernplattform, die in der Ausbildung Einsatz findet und zusätzlich die Fachkräfte im Berufsalltag unterstützt
- niederschwelliger, einfacher und kostenfreier Zugang
- Beteiligung der Unternehmen der Branche in der Entstehung neuer Fachinhalte
- Steigerung der Attraktivität und des Images der sächsischen Textilindustrie und deren unterschiedlichen Berufsfelder
50% Zeitersparnis beim Onboarding
Wie Fressnapf neue Mitarbeitende durch das erste halbe Jahr begleitet, die Marktleitung deutlich entlastet und die Identifikation stärkt
Die Herausforderung
Wie jedes Einzelhandelsunternehmen ist auch die Fressnapf Tiernahrungs GmbH auf loyale, zufriedene und vor allem gut ausgebildete Mitarbeitende angewiesen, die den Kunden den bestmöglichen Service und eine herausragende Beratung bieten. Ziel war es, einen standardisierten digitalen Onboarding-Prozess für 12 Länder zu schaffen, der Mitarbeitende motivierend in die Fressnapf-Welt einführt und ihre Identifikation mit dem Unternehmen stärkt.
Ergebnisse
- Aufbau des Onboardingprozesses in 3 Phasen mit klaren Lernzielen und definiertem Lernzeitinvest
- Erstellung eines didaktischen Konzeptes
- Erstellung von ca. 40 Onlinekursen in jeweils 9 Sprachen
- Verbindung von digitalem Onboarding mit darauf abgestimmter praktischer Arbeit
- Erfolgsauswertung und permanente Evaluation durch Feedbackbögen
- zeitliche Entlastung der jeweiligen Marktleitung um 50% beim Onboarding
- bessere Mitarbeiterbindung von Anfang an
Anett Sünder
Senior Blended-/Adaptive Learning Expert
Modernes E‑Learning wird immer komplexer. Umso mehr benötigen wir einen innovativen und verlässlichen Partner an unserer Seite, der mit den Trends der Zeit geht. Seit mehr als 15 Jahren profitieren wir von den ausgezeichneten Ideen und der professionellen Zusammenarbeit mit der chemmedia AG. Gemeinsam bieten wir unseren Lernenden maßgeschneiderte E-Trainings für maximalen Lernerfolg. Ein großes Dankeschön an chemmedia für die wertvolle und langjährige Partnerschaft!
Kostenfrei anfragen oder beraten lassen
In 9 Schritten zur erfolgreichen Mitarbeiterschulung
Kleine Kostprobe
Gut ausgebildete Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital für Ihr Unternehmen. Sie bringen das notwendige Fachwissen und die Fähigkeiten mit, um effektiv und produktiv zu arbeiten. Die Planung einer Mitarbeiterschulung erfordert eine gewisse Struktur und eine gute Vorbereitung.
So können Sie starten:
- Bedarf analysieren
- Ziele festlegen
- Schulungsinhalte entwickeln
- Passende Schulungsmethoden auswählen
- Zeitplan festlegen
- Schulungsmaterial erstellen
- Schulungen durchführen
- Feedback einholen
- Erfolgskontrolle
