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Gamification für die Aus- und Weiterbildung

Lerninhalte spielend einfach mit Lernspielen und Lernapps vermitteln

Gamification für die Aus- und Weiterbildung
Gamification für die Aus- und Weiterbildung
 

Lernen muss wieder Spaß machen!

Holen Sie sich ein Level-Up für Ihre Personalentwicklung.

Haben Sie schon mal Kinder beim Spielen beobachtet? Kinder erlernen durch das Spiel verschiedene Kompetenzen, Fähigkeiten, die sie für später brauchen. Es fördert die emotionale Intelligenz, schult die Motorik und lässt sie entdecken, wie unsere Welt funktioniert. Das funktioniert auch bei Erwachsenen! Statt monotonen Auswendiglernens, stundenlangen Seminaren und unendlichen Schulungsunterlagen kann ein spielerisches Element den Lernerfolg erheblich steigern. Lassen Sie Ihre Lernenden ihr inneres Kind entdecken und geben Sie ihnen die Möglichkeit einer spielerischen und unterhaltsamen Kompetenzentwicklung mit gamifizierten Lerninhalten.

 

Binden. Motivieren. Unterhalten.

Gamification für Ihre Weiterbildungsstrategie

Gamification App und virtueller Coach Knowledgeworker Coach Logo
Gamification App Knowledgeworker Cards Logo
Gameification App Knowledgeworker Quizz Logo
 

Try it

Knowledgeworker Cards - Die digitale Lernkarten-App
Visualisierung von Knowledgeworker Cards
Logo Knowledgeworker Cards

Die Lernkarten-App für Microlearning

Wissen kurz, knackig & besonders einprägsam vermitteln

Mit der Lernkarten-App stellen Sie Ihren Mitarbeitenden Wissen in kleinsten Einheiten über digitale Lernkarten zur Verfügung. Durch die kurzen Lerneinheiten vermitteln Sie Wissen nachhaltig und effizient. 

 

Was ist Gamification?

Spielerische Elemente für Ihre Weiterbildungsstrategie

Was ist Gamification im E‑Learning?

Gamification bezeichnet die Integration von Spielelementen und Spielprinzipien in nicht spielerische Kontexte. (Deterdring 2011)

 

Mit Gamification bzw. Gamification-Tools haben Sie die Möglichkeit bekannte Spielelemente und Spielprinzipien in Ihre Weiterbildungsstrategie zu integrieren. Nutzen Sie z. B. Elemente wie Quizze, Punktesysteme oder Ranglisten, um den Spieltrieb Ihrer Mitarbeitenden zu wecken und sie zu neuen Höchstleistungen zu motivieren.

Der Erfolg von Gamification basiert auf dem menschlichen Spieltrieb, fiktiven Konkurrenzsystemen und - das Wichtigste - auf einer Vielzahl an angesprochenen Emotionen. So entwickeln Ihre Lernenden unterbewusst das Bedürfnis, immer weiterzuspielen und zu lernen. Daraus ergeben sich erstaunliche Benefits für Ihre Personalentwicklung.

 

Try it

Banner Knowledgeworker Quiz im E‑Learning
Banner Knowledgeworker Quiz im E‑Learning
Logo Knowledgeworker Quiz

Die Quiz-App für gamifiziertes E‑Learning

Spielerisch Wissen vermitteln, festigen und prüfen

Mit der Quiz-App steigern Sie die Motivation und die Lernbereitschaft Ihrer Mitarbeitenden. Sie sorgen für Spannung, Spaß und Abwechslung. Aufgrund der kurzen Lernzeit lernen Ihre Mitarbeitenden besonders effektiv. 

 

Immersiv und spielerisch Lernen

Die Vorteile von Gamification in der Weiterbildung

Gamification als Motivations-Booster

Motivations-Booster

Fördern Sie den Ehrgeiz und Spieltrieb Ihrer Lernenden. Sie werden erstaunt sein, wie viel Freude ihnen das Lernen bereitet und mit wie viel Hingabe sie sich Ihren Inhalten widmen.

Gamification als Trigger fürs Belohnungssystem

Trigger fürs Belohnungssystem

Dopaminausschüttung garantiert: Die schnellen Feedbacks und Erfolge aus Gamification-Anwendungen machen nahezu süchtig und halten Ihre Lernenden "bei der Stange".  

Selbstbestimmtes Lernen dank Gamification

Selbstbestimmtes Lernen

Durch Gamification geben Sie Ihren Lernenden die Möglichkeit selbst zu entscheiden, wann und wie sie die Inhalte konsumieren. Schnelles Match in der Bahn oder ein Quiz in der Mittagspause? Es ist immer etwas Zeit für ein Lernspiel. 

Perspektivenwechsel durch Gamification

Perspektivenwechsel

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden neue Perspektiven an und lassen Sie sie in unterschiedliche Rollen schlüpfen, um ein Thema von allen Seiten zu beleuchten. Geben Sie ihnen die Freiheit, Situationen und Gespräche in einem geschützten Rahmen zu trainieren.

Mit Gamification zu nachhaltigem Wissen.

Nachhaltiges Wissen

Schluss mit monotonen Wiederholungen. Durch Repetition beim Spielen behalten Ihre Mitarbeitenden das Wissen automatisch nachhaltiger im Gedächtnis – ganz ohne Frust und Langeweile.

Erhöhte Lernbereitschaft durch Gamification

Erhöhte Lernbereitschaft

Schaffen Sie Lerninhalte, die sich nicht anfühlen wie Lernen, sondern wie ein schönes Hobby, ein fantastisches Abenteuer oder eine spannende Herausforderung. Dadurch steigern Sie die Lernbereitschaft und schaffen eine positive Lernatmosphäre.

 

Das Spiel des Lernens

Schaffen Sie immersive Szenarien und entwickeln Sie spielerisch die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden

Mit Gamification wird lernen zum Kinderspiel.

Mit Gamification fördern Sie nicht nur den Erwerb von Wissen, sondern entwickeln gezielt Kompetenzen und Powerskills bei Ihren Mitarbeitenden. Durch szenariobasiertes Lernen erlangen sie eine ganz neue Dimension der digitalen Weiterbildung – unterhaltsam, nachhaltig und erfolgreich.

 

Try it

Visualisierung von Knowledgeworker Coach als digitaler Coach im E‑Learning
Visualisierung des Knowledgeworker Coachs
Logo Knowledgeworker Coach

Der digitale Coach für szenariobasiertes Lernen

Die clevere Art zur Kompetenzentwicklung

Trainieren Sie Gesprächs- oder Konfliktsituationen, fördern Sie soziale Kompetenzen und bauen Soft Skills weiter aus. Realitätsnah. Authentisch. Nachhaltig.

 

Gamification in der Aus- und Weiterbildung

Gamification-Features für das Lernen 4.0

Die Möglichkeiten der Gamification sind schier unendlich. Blicken Sie über den Tellerrand der klassischen Weiterbildung hinaus und finden Sie spielerische Elemente, die Ihre E‑Learning-Strategie ergänzen. In der folgenden Liste finden Sie einige der gängigsten Gamification Features, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten.

 

Kostenfreie Gamification Beratung

Wir machen Weiterbildung spielend einfach.

Gerrit Schüppel | E‑Learning Consultant
Gerrit Schüppel
Consultant
Deutschland: + 49 371 49 370 153
Schweiz: +41 44 999 80 08
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