Schluss mit Demotivation, Frustration und Langeweile durch Gamification
So vermitteln Sie Lernstoff attraktiv, abwechselnd und motivierend
Traditionelle Lehrmethoden oder die immer gleich bleibende Aufbereitung von Lernstoff sorgen bei Lernenden für Langeweile, Frustration, mangelnder Motivation und geringem Engagement. Diese Herausforderungen erfordern innovative Lösungen. Die Antwort liegt in der Integration von Gamification-Elementen in den Lernprozess. Durch die Nutzung von Spielprinzipien und -mechaniken schaffen Sie ein Lernumfeld, das nicht nur informativ, sondern auch interaktiv, motivierend und unterhaltsam ist.
Steigerung der Motivation und des Engagements
Durch die Einbindung spieltypischer Elemente wie Punkte, Level, Auszeichnungen und Herausforderungen gestalten Sie das Lernen für Ihre Mitarbeitenden interessanter und motivierender.
Verbesserung des Lernerfolgs und der Behaltensrate
Mit Gamification fördern Sie durch interaktive und praxisnahe Lernerfahrungen ein tieferes Verständnis der Inhalte. Die spielerischen Elemente regen zur Wiederholung an, was die Behaltensrate signifikant erhöht.
Förderung von Kreativität und Problemlösungskompetenz:
Über Gamification-Elemten fördern Sie kreatives Denken und Problemlösungskompetenzen bei Lernenden. Diese Methode vermittelt nicht nur Wissen, sondern stärkt auch essenzielle Soft Skills.
Was ist Gamification überhaupt?
Spielerische Elemente für Ihre Weiterbildungsstrategie
Mit Gamification integrieren Sie bekannte Spielelemente und Spielprinzipien in Ihre Weiterbildungsangebote. Sie nutzen Quizze, Punktesysteme, Ranglisten und z.B. sofortiges Feedback, um die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zu wecken und sie zu neuen Höchstleistungen zu motivieren. Der Erfolg von Gamification basiert auf dem menschlichen Spieltrieb, fiktiven Konkurrenzsystemen und auf einer Vielzahl an angesprochenen Emotionen. So entwickeln Ihre Lernenden unterbewusst das Bedürfnis, immer weiterzumachen und zu lernen. Daraus ergeben sich erstaunliche Benefits für Ihre Personalentwicklung.
Ihre Vorteile
- fehlende Lernanreize
- niedriges Engagement
- vergessene Lerninhalte
- Einheitsbrei für alle
- fehlendes Feedback
- mangelnde praktische Anwendung
- Isolation beim Online-Lernen
- Schwierigkeit, Lernziele zu erreichen
- Steigerung der Lernmotivation
- Verbesserung des Engagements
- Förderung der Behaltensleistung
- Anpassungsfähigkeit an verschiedene Lernstile
- Unterstützung beim Erreichen von Lernzielen
- Förderung von Teamarbeit und sozialer Interaktion
- Personalisierung des Lernprozesses
- Echtzeit-Feedback und Fortschrittsanzeige
- Erhöhung der Kursabschlussraten
Die 2 besten Gamification Tools
Binden. Motivieren. Unterhalten.
Interaktives Training für herausragende Kommunikation und fehlerfreies Verhalten
Mit Knowledgeworker Coach als ein interaktives Trainingstool bereiten Sie Ihre Mitarbeitenden in Verkauf, Vertrieb oder Call Centern auf herausfordernde Situationen vor. Knowledgeworker Coach simuliert Gespräche und Situationen aller Art, verbessert damit die Argumentation und Einfühlungsvermögen und sichert hohe Qualitätsstandards. Durch anpassbare Dialoge und direktes Feedback, werden realitätsnahe Lernsituationen geschaffen, die die Wahrnehmung und Analysefähigkeit schärfen.
Effizientes Wissensmanagement trifft auf individuelle Wiederholungssteuerung
Mit Knowledgeworker Cards modernisieren Sie das klassische Lernkartensystem für digitales, interaktives Lernen. Ideal für das Einprägen von Definitionen, Formeln, Daten und Fakten, nutzt die App KI, um Lerninhalte basierend auf individuellem Fortschritt anzupassen. Die Vermittlung von Wissen erfolgt effizient, ergänzt durch die Möglichkeit, Wiederholungen eigenständig zu steuern. So stellen Sie einen bestmöglichen Lernerfolg auf spannende Weise sicher.
Realistische Situationen trainieren
Lernen in dialogbasierten verzweigten Szenarios
Bilden Sie schnell und einfach verschiedene reale Szenarien aus Ihrem Unternehmensumfeld ab. Ob überzeugende Verkaufsgespräche für neue Produkte, unterstützende Beratungsgespräche oder sogar aufgebrachte Kundenbeschwerden: Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden Situationen trainieren, um empathisch, korrekt und zielführend zu reagieren. Innerhalb des Online-Coachings müssen sie entscheiden, wie sie auf Antworten und Fragen des digitalen Gesprächspartners reagieren. Fehlentscheidungen und nicht optimale Reaktionen werden sofort sichtbar. Durch alternative Verläufe erlernen die Coachingteilnehmer aus eigener Erfahrung, wie sie am besten vorgehen. So manifestieren sich Verhaltensweisen und wichtige Argumente.
Wissen effektiv verankern
Üben. Wiederholen. Abfragen.
Mit der Lernkarten-App stellen Sie Ihren Mitarbeitenden Wissen in kleinsten Einheiten über digitale Lernkarten zur Verfügung. Durch die kurzen Lerneinheiten vermitteln Sie Wissen nachhaltig und effizient. Künstliche Intelligenz unterstützt den Lernerfolg und legt zu wiederholende Lernkarten automatisch wieder unter den Stapel noch zu lernender Karten. So werden sie dem Lernenden automatisch erneut, an für ihn passender Stelle angeboten.
Durch zielgerichtete Wiederholungen und regelmäßige Lernzeiten in kurzen Einheiten werden Lerninhalte verinnerlicht und können leicht auf die Praxis adaptiert werden. Zudem stellen die digitalen Lernkarten ein beliebtes und abwechslungsreiches Lernformat in Ihrem E‑Learning Vorhaben dar. Sie reduzieren das Stresslevel Ihrer Lernenden, verringern die kognitive Last und maximieren den langfristigen Lernerfolg.
Gamification in der Aus- und Weiterbildung
Gamification-Features für das Lernen 4.0
Die Möglichkeiten der Gamification sind schier unendlich. Blicken Sie über den Tellerrand der klassischen Weiterbildung hinaus und finden Sie spielerische Elemente, die Ihre E‑Learning-Strategie ergänzen. In der folgenden Liste finden Sie einige der gängigsten Gamification Features, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten.
Kostenfreie Gamification Beratung
Wir machen Weiterbildung spielend einfach.
