Corporate Learning

Für Ihren Unternehmenserfolg sind Ihre Mitarbeitenden die wichtigste Ressource. Umso wichtiger ist es, ihnen im Arbeitsleben zur Seite zu stehen und ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu begleiten. Mit Corporate Learning entwickeln Sie ihre Mitarbeitenden im Einklang mit Ihren Unternehmenszielen ganzheitlich weiter. Lesen Sie, welche Vorteile Sie durch strategisches Corporate Learning erlangen und erfahren Sie, wie Sie Corporate Learning in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen können.

Corporate Learning bezeichnet alle Lernaktivitäten, die innerhalb Ihres Unternehmens stattfinden. Das können sowohl klassische Präsenzschulungen und Trainings sein als auch moderne Lernformate wie E‑Learning, Mobile Learning oder Micro-Learning. Ein Synonym für Corporate Learning ist „organisationales Lernen“. 

Corporate Learning umfasst sowohl formale als auch informelle Lernaktivitäten. Formales Lernen bezieht sich auf strukturierte Schulungen, Kurse, Workshops oder Seminare, die spezifische Inhalte vermitteln und häufig von internen oder externen Trainern geleitet werden. Informelles Lernen hingegen findet im Alltag statt und umfasst den Austausch von Wissen und Erfahrungen zwischen den Mitarbeitenden, beispielsweise durch informelle Gespräche, Teamarbeit oder Mentoring.

Ziel von Corporate Learning ist es, Ihren Mitarbeitenden die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es ist ein integrativer Bestandteil einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie und erfordert die aktive Beteiligung des Managements, der Personalentwickler und der HR-Abteilung. Es sollte kontinuierlich evaluiert, angepasst und mit den Unternehmenszielen und -strategien abgestimmt werden, um einen nachhaltigen Lernerfolg und eine positive Auswirkung auf die Organisation als Ganzes zu gewährleisten.

Corporate Learning bietet Ihnen als Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen, die Ihren Erfolg maßgeblich beeinflussen können. Sie investieren in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden und sichern sich langfristigen Erfolg und Wettbewerbsvorteile. Schauen wir uns einige dieser Vorteile genauer an:

Selbstverständlich ist auch das Konzept von Corporate Learning nicht frei von Herausforderungen. Gehen Sie sie proaktiv an und implementieren Sie Lösungsmöglichkeiten, um Ihre Corporate Learning Strategie erfolgreich aufzustellen. Corporate Learning ist nicht nur eine Verpflichtung, sondern eine Chance, Ihre Mitarbeitenden zu fördern und Ihr Unternehmen voranzubringen. Hier sind einige der häufigsten Herausforderungen und Lösungsansätze, die Ihnen helfen können, diese zu bewältigen:

E-Learning und digitale Lernplattformen sind ein bedeutender Trend im Corporate Learning, von dem Sie profitieren können. Diese modernen Ansätze revolutionieren die Art und Weise, wie Wissen vermittelt wird.

Greifen Sie auf eine Vielzahl digitaler Ressourcen zurück, wie z. B. interaktive Lernmodule, Videos, Online-Kurse und virtuelle Klassenräume. Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitenden, Lerninhalte flexibel und zeitunabhängig zu nutzen – ganz nach ihren Bedürfnissen und ihrem individuellen Zeitplan.

Digitale Lernplattformen, auch Learning Management Systeme genannt, bieten Ihnen eine zentrale Plattform, auf der Sie Lerninhalte organisieren, verwalten und bereitstellen können. Sie bieten Ihnen auch die Möglichkeit, den Lernfortschritt zu verfolgen, Tests durchzuführen und den Lernerfolg zu messen.

Der Vorteil von E‑Learning und digitalen Lernplattformen liegt in ihrer Vielseitigkeit und Zugänglichkeit. Ihre Mitarbeitenden können von überall und jederzeit auf die Lerninhalte zugreifen – sei es im Büro, zu Hause oder sogar unterwegs. Sie können die Inhalte und Formate an die individuellen Bedürfnisse Ihrer Lernenden anpassen und ermöglichen ihnen im eigenen Tempo zu lernen.

Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit des Peer-to-Peer-Lernens und des Austauschs in Online-Communities. Ihre Mitarbeitenden interagieren mit anderen Lernenden, teilen Erfahrungen und profitieren voneinander. Dies fördert kollaboratives Lernen und schafft eine unterstützende Gemeinschaft.

E-Learning und digitale Lernplattformen bieten Ihnen die Flexibilität, die Effizienz und die Unterhaltung, die Sie für ein erfolgreiches Corporate Learning benötigen. Nutzen Sie diese Trends, um Ihre Mitarbeitenden mit zeitgemäßen Lernmethoden zu begeistern und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Es ist an der Zeit, den traditionellen Klassenraum zu verlassen und die Vorteile der digitalen Welt zu nutzen, um das Lernen in Ihrem Unternehmen auf ein neues Niveau zu heben.

Mobiles Lernen und Microlearning sind Ansätze, die sich den heutigen mobilen und schnelllebigen Arbeitsumgebungen anpassen. Mobiles Lernen ermöglicht Ihren Mitarbeitenden, Lerninhalte auf mobilen Geräten wie Smartphones und Tablets zu nutzen. Sie können Lernmaterialien jederzeit und überall abrufen, sei es während des Pendelns, in Wartesituationen oder in kurzen Pausen. Das Lernen wird dadurch flexibel und passt sich ihrem individuellen Zeitplan an.

Microlearning konzentriert sich auf kurze und prägnante Lerneinheiten. Statt lange Schulungen durchzuführen, werden Informationen in kleine, leicht verdauliche Häppchen aufgeteilt. Ihre Lernenden erhalten kompakte Lerneinheiten, die spezifische Themen abdecken und in kurzer Zeit abgeschlossen werden. Dieses Konzept ist ideal, für die heutige schnelllebige Arbeitswelt, in der Zeit oft knapp ist.

Die Vorteile von mobilem Lernen und Microlearning liegen auf der Hand. Sie können Informationen in kurzen, konzentrierten Einheiten aufnehmen, was das Lernen effizienter macht. Durch regelmäßige kurze Lernsessions können Sie das Gelernte besser im Gedächtnis behalten und sofort in die Praxis umsetzen.

Zudem bieten mobiles Lernen und Microlearning eine hohe Flexibilität und Mobilität. Ihre Mitarbeitende können Lerninhalte überall und zu jeder Zeit abrufen, ohne an einen festen Ort oder Zeitplan gebunden zu sein. Dies ermöglicht ihnen, das Lernen in den Alltag zu integrieren und effektiv zu nutzen.

Ein weiterer Vorteil ist die Anpassungsfähigkeit an individuelle Lernpräferenzen Ihrer Mitarbeitenden. Sie können selbst entscheiden, wann und wie sie lernen möchten.
Nutzen Sie diese Trends, um das Lernen in Ihrem Unternehmen an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden anzupassen und so deren Lernerfolg zu maximieren. Es ist an der Zeit, das Lernen in die Hosentasche zu stecken und die Vorteile des mobilen Lernens und Microlearnings voll auszuschöpfen.

Gamification und spielerisches Lernen sind aufregende und wirksame Trends im Corporate Learning, die Ihnen dabei helfen können, das Lernen spannender und motivierender zu gestalten.

Durch die Integration von Gamification-Elementen in Ihre Lernprogramme können Sie spielerische Elemente wie Punktesysteme, Ranglisten, Abzeichen und Belohnungen einsetzen. Dadurch entsteht ein motivierender Wettbewerbsgeist und eine unterhaltsame Atmosphäre, die Ihre Mitarbeitenden dazu ermutigt, sich aktiv am Lernprozess zu beteiligen.

Spielerisches Lernen ermöglicht es Ihnen, komplexe Inhalte unterhaltsam und interaktiv zu vermitteln. Sie können Lernspiele, Simulationen oder Fallstudien einsetzen, um die Lernerfahrung interessanter und ansprechender zu gestalten.

Der Einsatz von Gamification und spielerischem Lernen erhöht die Motivation und das Engagement der Lernenden, da sie durch den Wettbewerb und die Belohnungen zusätzlich angespornt werden. Darüber hinaus fördert es langfristiges Lernen, da spielerische Elemente das Gedächtnis und die Aufmerksamkeitsspanne verbessern. Gamification ermöglicht eine interaktive und praxisnahe Lernerfahrung, bei der die Teilnehmenden ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in realen Szenarien anwenden können.

Gamification und spielerisches Lernen fördern die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Lernenden. Teambasierte Spiele oder Herausforderungen fördern die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch. So stärken Sie den Teamgeist und schaffen eine positive Lernkultur in Ihrem Unternehmen.

Nutzen Sie die Kraft von Gamification und spielerischem Lernen, um das Lernerlebnis in Ihrem Unternehmen aufzuwerten. Machen Sie das Lernen zu einem unterhaltsamen Abenteuer, bei dem Ihre Mitarbeitenden Freude daran haben, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihr Wissen zu erweitern. Die Kombination von Spielen, Wettbewerb und Lernen wird Ihr Corporate Learning auf ein neues Level bringen und einen positiven Einfluss auf die Motivation und Leistung Ihrer Mitarbeiter haben.

Durch personalisiertes Lernen geben Sie Ihren Mitarbeitenden maßgeschneiderte Lerninhalte, die auf ihre spezifischen Ziele, Interessen und Vorkenntnisse zugeschnitten sind. Erlauben Sie ihnen, ihren eigenen Lernpfad zu wählen und sich auf die Bereiche zu konzentrieren, die relevant sind. Dadurch lernen Ihre Mitarbeitenden effizienter und gezielter.

Adaptives Lernen geht einen Schritt weiter und passt sich dynamisch an den individuellen Lernfortschritt an. Die Lernplattform erkennt automatisch ihre Stärken und Schwächen und bietet gezielte Empfehlungen und Aufgaben, um Fähigkeiten zu verbessern. Dadurch werden Lerninhalte optimal auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Lernenden angepasst. Diese können im eigenen Tempo voranschreiten.

Ihre Lernenden nutzen die knappe Lernzeit effizient. Anstatt Zeit mit Inhalten zu verschwenden, die sie bereits beherrschen, können sie sich auf neue Herausforderungen konzentrieren und ihr Wissen gezielt erweitern. Dadurch wird das Lernen nicht nur effektiver, sondern auch motivierender.

Adaptives Lernen bietet eine individuelle Lernerfahrung. Nutzen Sie Lernmaterialien in verschiedenen Formaten, um die Präferenzen Ihrer Lernenden zu berücksichtigen. Dies fördert die Aufmerksamkeit und das Engagement.

Mit personalisiertem und adaptivem Lernen optimieren Sie die Lernerfahrung Ihrer Mitarbeitenden. Passen Sie das Lernen an die individuellen Bedürfnisse an und nutzen Sie die technologischen Möglichkeiten, um maßgeschneiderte Lerninhalte zu erstellen.

Die Coop Gruppe stand vor der Aufgabe, 90.000 Mitarbeitende in 15 Ländern und in 11 Sprachen kontinuierlich aus und weiterzubilden. Und das mit einem kleinen Kernteam und knappen Ressourcen. Mit dem richtigen E‑Learning Tool und geschickt genutzten Synergien konnte dieses internationale Großprojekt Wirklichkeit werden. Seither wird das Corporate Learning Angebot mit großem Erfolg kontinuierlich weiterentwickelt.

Corporate Learning beginnt bereits in den ersten Tagen eines neuen Mitarbeitenden. Fressnapf hat es geschafft ein effektives Onboardingprojekt ins Leben zu rufen, welches neuen Mitarbeitenden die wichtigsten Kenntnisse und Fähigkeiten für ein erfolgreiches Arbeiten in den Fressnapf Märkten vermittelt. Die Mitarbeitenden sind loyaler, zufriedener und identifizieren sich mehr mit dem Unternehmen. Und das alles mit weniger Zeitinvest.